働く環境を知る

● 社内制度・研修制度

直島文化村では、各種キャリアアップ研修を取りそろえています。
新人研修から各種専門分野のスキルアップまで、みなさんの「よく生きる」をサポートできる体制があります。

• 新卒向けビジネスマナー研修
  （入社時）

  入社時に、2日間に渡りビジネスマナー研修を行っています。社会人に必要なマインドやお辞儀の仕方、名刺の渡し方、電話対応、メールの書き方など、基本的なものを学んでいただきます。

• フォローアップ研修
  （入社3カ月後）

  入社後、毎年6月中旬頃に2日間をかけて行う研修です。自身の成長を確認し、今後の目標設定などを行います。また、現在抱えている課題について深堀をし、どのように解決をすべきかのテクニックを学んでいただきます。

• 接遇研修
  （入社時）

  入社時に、先輩スタッフより実際の経験談をもとに、お客様から喜んでいただけるサービスについて研修を行っています。この研修でホテリエとして大切なことはなにかを勉強していただきます。

• 階層別研修・役職研修

  各年代や役職、役割に応じた知識・スキル・マインドの習得を促し、組織のパフォーマンス向上と人材育成を行っています。オンラインを中心に受講いただく研修です。（社内規定あり）

• 資格取得支援制度

  業務上の成長に繋がる自己啓発活動を支援すること、各業務に必要なビジネススキルの向上を図ること、資格取得を通じて得た知識・能力を後進人材の育成に活用・還元していくことを目的とした制度です。試験受験料を会社が負担します。（社内規定あり）

• ラグジュアリー研修

  社外のホテルや美術館、レストランにて、接客・料理・滞在を体験して来ていただきます。体験の関わる費用については会社が支援いたします（社内規定あり）。体験してきたことを社内にて共有し活かしていただきます。

• 社外研修

  東京や瀬戸内の有名ホテルにて研修を行っています。

• 全社会議
  （※研修）

  全社員参加の研修で、会社のビジョンや価値観を全員で共有し、理解を深めることが目的です。部署や階層を超えた交流と信頼関係の構築、自身の業務と会社の方向性を結びつける意識の醸成し、楽しみながら協力し合う体験を通じたチームワークの強化を図ります。